自家门口存在着这般数量众多的工作机会，那又一定要远离家乡前往外地去打工吗？沅陵县举办的这个招聘会给出了全新的选择。

招聘规模覆盖多行业

今年2月10日，一场主要目的为解决本地企业招工难以及居民就业难问题的大型现场招聘会，在湖南怀化沅陵县的龙舟广场举办，该活动是2022年“春风行动”的一部分，由沅陵县和常德市的人力资源部门共同组织，现场格外热闹。

当天来到现场的企业一共有70家，所提供的职位数量超过了两万个，这些企业源自省内各个地方，当中还有一部分是从外省专程赶来的，其行业涉及范围非常广泛，包含电子制造、物流运输、食品加工以及酒店服务等等，这样一种具备多样化特征的岗位设置情形，能够满足不同年龄阶段以及不同技能水平求职者的相应需求。

线上线下同步进行

此次招聘活动，除了现场呈现出热闹的场景之外，还借助网络平台予以开展，对于正在求职的人们而言，能够在线上浏览企业所具备的相关信息，且能够直接投递电子简历，这样一种线上与线下相互结合的模式，极大程度地提升了招聘的效率，就那些没办法到达现场的居民来讲，也带来了便利。

终了统计得出的数据表明，借由线上线下林林总总的渠道，有着超出五千八百人的数量初步达成了就业意向。此数据意味着，联合招聘这样的形式确然能够有效地连接用人单位以及求职者，是解决区域性就业问题的可行办法句号。

政策扶持创造机会

今年以来，沅陵县为推动就业，颁布了一系列扶持政策。针对返乡创业的本地居民，县政府实施了税收减免以及场地优惠举措。这些办法意在激励那些于外地积攒了经验与资金的人员回归家乡发展，进而带动家乡经济增长。

针对本地的小微企业，以及电商直播团队，还有乡村帮扶车间，政府存在专门的扶持计划。借助提供低息贷款，以及技术培训，助力这些经营主体实现稳定成长，于是创造出更多长期的工作岗位。

重点帮扶困难群体

针对在职场领域中处于劣势地位的人群，当地拟定了专门的援助计划，这涵盖了城镇里失去工作的人员、摆脱贫困家庭的劳动力以及从捕捞岗位上退下来上岸的渔民等，就业服务中心会给这些群体打造个人档案，按照固定周期推荐适宜的职位。

对那些技能欠缺的求职者而言 ，人社部门会组织免费的职业技能培训 。培训内容紧密贴合本地企业需求 ，像机械操作 、家政服务以及电商运营等 。在完成培训之后 ，工作人员还会帮他们对接用人单位 。

优化环境吸引投资

能提供更多就业岗位，其关键之处在于吸引企业前来进行投资， 。沅陵县近几年来着重致力于改善营商环境，将企业开办以及审批流程予以简化， 。政府还构建了重点企业联系制度，把他们在经营期间碰到的实际困难适时加以解决， 。

这些付出渐渐展现成效，一批从事制造与服务行业的企业相继于当地落地。企业实现稳定运营之后，必然会释放出大量的用人需求。如此便构建起一个良好的循环关系：上乘的就业机遇能够诱发人才留存，充裕的人力来源又会进一步促使企业进行投资。

多元格局促进增收

借助多年来坚持不懈的持续努力，沅陵县已然构建起了多元化的就业推进格局。有的那一部分劳动力经由有一定组织架构形式的途径外出务工，从而获取到了相对较高的收入。而另外的那一部分劳动力却选择留在本地，于新建起来的工厂或者帮扶车间里头寻觅到了工作岗位。

有创业意愿之人，政府予以指导及小额担保贷款。存在一些公益性岗位，专为安置就业极困难人员。此多渠道并举之方式，将人力资源利用至最大程度，增加了居民家庭收入。

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